健康経営
健康経営宣言
テレビ局が発信する情報に、休みはありません。
私たちは創業以来、24時間365日、絶えず「今」を届けるテレビ局の現場を支え続けてきました。
情報発信を止めないこと。それは、人々の「知る権利」と豊かな暮らしを支え続けることです。
そして、その役割を果たし続けるための生命線こそが、現場で働く一人ひとりの心と体の健康です。
私たちは、制度と環境の両面から職場を整え、すべての仲間がライフステージの変化を超えて誇りを持って働き続けられる未来をつくります。
「働く人」を守ることこそが、メディアの未来を支える企業の最大の責務です。
2025年12月2日
有限会社クワデータ
代表取締役社長 鍬釣 龍
健康経営への取り組み
- 過重労働防止の基礎として正確な勤怠管理を行います
- 健康診断を100%実施します
- 再検査と特定保健指導の100%実施を目指します
- 心の健康、治療と仕事の両立支援、出産育児介護等、各種相談窓口を設置します
- 夜勤従事者の欠勤日数減に取り組むとともに、私傷病休職を防ぎます
- 産業医、社労士と連携し従業員のフォローを行います
- 睡眠に関するeラーニングを実施します
- 従業員向けの健康情報の発信を行います
健康宣言に関する当社の制度
※法定外の制度に限る
- 慶弔休暇を取得できます
- 誕生日月に有効期間が半年間の有給休暇が1日付与されます
- 勤続年数に応じて増加する勤続手当を支給します
- 大きな災害等が発生した際、臨時に出社した社員に救出手当を支給します
- 結婚祝い金を支給します（最大5万円）
- 出産祝い金を支給します（一律3万円）
- 育児や介護を理由とする短時間従業員への転換を可能としました
- 育児、介護、自身の傷病等を理由とするテレワーク制度を設けました
- 3歳までの育児休業取得を可能としました
- 育児休業取得者の業務を支えた従業員に賞与を上乗せする制度を設けました
一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画（第1期）」を策定しましたので公表いたします。
掲載日：2025年8月13日
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
両立支援のひろば（企業データ詳細）目標：女性労働者の育児休業取得率100%を維持しつつ、男性労働者の育児休業取得率を50%以上とする
取り組み
対象者が現れた場合、育児休業制度の文面周知にとどまらず、人事総務部が個別に面談を行い、制度内容やメリットについて丁寧に説明することで取得を促す。
意向確認において把握した育児休業の予定期間に応じ、配属部署の人員補充や業務調整を前向きに検討し、職場全体の負担軽減を図る。
実施時期
2025年8月～
①妊娠出産時の制度周知、育児期の制度周知を対象労働者だけではなく社内全体にあらかじめ共有し、申し出しやすい風土づくりを進める。
②派遣労働者からの正社員転換を制度化し、代替要員のモチベーション向上および育成の効率化を通じて、将来的な組織強化にもつなげる。
2026年8月～
育児休業を取得した労働者に対してアンケートを実施し、制度の運用状況や課題を把握することで、具体的な改善策に反映する。
※次年度も同様とする
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の活躍推進企業データベース（企業ページ）目標：課長以上の管理職に占める女性労働者の割合を30%以上にする
取組内容
女性が継続して就業できる環境を整えつつ、半年ごとの評価制度や、すでに導入しているeラーニングを用いたキャリア教育を行う。
実施時期
2025年8月～
24期の評価イベントにおいて、上司から部下に対して管理職候補に関するヒアリングを実施し、本人の意向を把握するとともに、必要なスキルや知識の習得に向けた育成を進める。あわせて、将来的に管理職候補となり得る従業員に対しては、段階的なキャリア教育を実施し、意識醸成と能力開発を図る。
2026年8月～
管理職候補者として育成を行ってきた従業員の中から、意欲と適性を有する者を対象に、チームリーダー業務やプロジェクト推進の責任を担わせるなど、実践的な役割を段階的に付与することで、より実務に即したマネジメント力の醸成を図る。併せて、候補者の育成状況を評価シートを通じて把握・記録し、次年度以降の継続的な育成計画に反映する。